Ett tydligt fokus.
AI-kompetens är inte ett enda yrke. Att bygga en applikation med språkmodeller, utveckla en prognosmodell och leda ett införande kräver olika erfarenheter. Samtidigt används samma titlar för mycket olika ansvar.
Vi börjar därför med vad personen ska åstadkomma. Vilket problem ska lösas? Vilka förutsättningar finns? Vad ska den nya kollegan själv ansvara för? Svaren gör kravprofilen tydligare för både arbetsgivare och kandidater.
Teknik, verksamhet och kundnytta.
Vårt huvudfokus är AI-utveckling, maskininlärning och automation. Vi arbetar även med AI-ledarskap, produkt, strategi och förändring. I företag som säljer AI-lösningar kan behovet i stället vara en kommersiell roll med tillräcklig teknisk förståelse för att skapa trovärdiga kunddialoger.
Våra rollbeskrivningar är exempel att utgå från. Det konkreta uppdraget avgör kombinationen av erfarenhet, tekniskt djup och mandat.
Så vill vi arbeta.
- Tydliga förväntningar. Omfattning, ansvar, bedömning och pris ska vara begripliga innan ett uppdrag börjar.
- Relevant bedömning. Konkreta bidrag och erfarenheter väger tyngre än en lista med populära verktyg.
- Respekt för kandidaten. Vi börjar med en dialog och ett tydligt syfte med de uppgifter vi ber om.
Rekrytering av AI-kompetens betyder inte att en AI fattar anställningsbeslut. Webbplatsens AI-assistent svarar på frågor om vårt publicerade innehåll. Den bedömer inga kandidater. Kandidater bedöms inom ramen för ett konkret uppdrag, med arbetsgivaren som ansvarig för anställningsbeslutet.
En rak väg till oss.
AI Spetsen drivs av AI-hjälpen Sverige AB. Vi hjälper företag i Sverige. Första kontakten handlar om att förstå ert behov och om vi kan bidra på ett relevant sätt.