Om AI Spetsen
Vad hjälper AI Spetsen företag med?
AI Spetsen hjälper företag i Sverige att rekrytera specialister och ledare inom AI. Vi börjar med att avgränsa uppdrag, ansvar och kompetenskrav. Därefter kommer vi överens om sökning, urval och hur rekryteringen ska genomföras. Fokus är tekniska AI-roller samt roller inom affär, produkt och förändring.
Rekryterar ni AI-kompetens eller använder ni AI för att välja kandidater?
Vi rekryterar människor till roller inom AI. Webbplatsens AI-assistent svarar på frågor om vårt innehåll och bedömer inga kandidater. Hur intervjuer och eventuell teknisk granskning genomförs bestäms i varje uppdrag.
Kan ni hjälpa oss utan en färdig kravprofil?
Ja. Beskriv vilket problem ni vill lösa, vad personen ska åstadkomma och vilket team som finns runt rollen. Vi hjälper er att skilja nödvändig kompetens från önskemål. Ni behöver inte välja mellan exempelvis AI Engineer och AI Lead innan ni kontaktar oss.
Pris, process och kompetens
Vilken AI-roll behöver vårt företag rekrytera?
Utgå från arbetet som ska bli gjort. Behöver ni utveckla och integrera AI-funktioner är en AI-utvecklare ofta relevant. Handlar uppdraget om prioriteringar, införande eller ledning kan en AI-strateg, produktledare eller AI Lead passa bättre. AI Spetsen hjälper er att avgränsa ansvar, teknisk nivå och förväntade resultat innan kravprofilen bestäms. En titel ensam räcker inte för att välja rätt kompetens.
Hur skiljer sig rekrytering inom AI från vanlig IT-rekrytering?
AI-rekrytering behöver knyta teknisk kompetens till hur lösningen ska användas och utvärderas. För en utvecklarroll kan det handla om integrationer, datakvalitet, testning och hantering av osäkra modellsvar. För en ledande roll blir prioriteringar, mandat och införande viktigare. Bedömningen bör därför utgå från konkreta arbetsuppgifter och tidigare bidrag, snarare än enbart verktygsnamn, certifikat eller en bred titel på kandidatens CV.
Hur lång tid tar det att rekrytera en AI-specialist?
Det beror på rollen, kandidatmarknaden och er beslutsprocess. Vi sätter en tidsplan när kravprofilen är avgränsad. Den skiljer på sökning, urval, intervjuer och möjlig start. Kandidatens uppsägningstid påverkar startdatumet, även om urvalet går snabbt. Vi lovar därför ingen generell leveranstid.
Vad kostar det att rekrytera genom AI Spetsen?
Ni får en offert när vi har avgränsat rollen och uppdraget. Vi har ingen offentlig standardprislista. Senioritet, sökning och bedömningsmoment påverkar priset. Offerten ska ange omfattning, pris exklusive moms, betalning och villkor vid ändrat eller avbrutet uppdrag. Ett första meddelande startar inget betalt uppdrag.
Hur bedömer man om en AI-kandidat har rätt kompetens?
Låt kandidaten beskriva ett relevant arbete, sitt eget bidrag och de avvägningar som gjordes. För tekniska roller bör bedömningen omfatta hur lösningen testats, integrerats och följts upp i praktiken. För affärsroller behövs exempel på prioriteringar, beslut och införande. Ett arbetsprov bör likna verkliga uppgifter och ha tydliga bedömningskriterier. Vem som genomför teknisk granskning och referenstagning behöver avtalas i rekryteringsuppdraget.
Se hur rekryteringsarbetet går till eller jämför AI-roller.
För dig som kandidat
Rekryterar ni även säljare inom AI?
Ja, när rollen gäller försäljning eller kundutveckling av AI-produkter och AI-tjänster. Exempel är AI Account Executive och AI Solutions Engineer. Vi skiljer på kommersiellt ansvar, teknisk kunddialog och produktledning. Uppdragets innehåll avgör hur mycket tekniskt djup som behövs.
Måste jag skicka ett CV vid första kontakten?
Nej. Din e-postadress och en kort beskrivning av vad du har gjort och vad du söker räcker för att inleda kontakten. Du kan länka till ett offentligt projekt eller en profil om du vill. Dela bara sådant du har rätt att visa.
Finns det lediga AI-jobb att söka på webbplatsen?
Nej, just nu har vi inga publicerade lediga tjänster. Du kan lämna en spontanansökan via sidan Jobb & möjligheter. Den gäller framtida kontakt och innebär inget löfte om intervju eller jobb. Våra rollbeskrivningar är vägledning, inte platsannonser.
Delas min profil med arbetsgivare när jag skickar formuläret?
Formuläret skickar din förfrågan till AI Spetsen. Det skickar inte automatiskt din profil till arbetsgivare. En eventuell kandidatpresentation hanteras i en fortsatt dialog om ett relevant uppdrag. Vid första kontakten behöver du inte lämna referenser, personnummer eller andra känsliga uppgifter.
Behöver alla som arbetar med AI kunna programmera?
Nej. AI-utveckling och modellutveckling kräver normalt programmering, medan roller inom produkt, strategi och förändring kan ha andra huvuduppgifter. Även där behövs förståelse för teknikens möjligheter och begränsningar. Läs rollbeskrivningen och det konkreta uppdraget för att avgöra vilka krav som är relevanta.
Har du en annan fråga?
Beskriv var ni befinner er eller vad du söker. Du behöver inte ha alla svar för att börja prata med oss.
Kontakta AI Spetsen