När passar AI Spetsen?
Ni kan behöva er första AI-specialist, förstärka ett befintligt utvecklingsteam eller tillsätta en ledare som håller ihop AI-arbetet. Gemensamt är att rekryteringen måste utgå från ett verkligt uppdrag, inte bara en titel eller en lista över aktuella verktyg.
Vårt huvudfokus är tekniska AI-roller. Vi arbetar också med roller inom affär, produkt och förändring där teknisk förståelse behöver förenas med verksamhetsansvar. Säljer ni AI-lösningar kan en kommersiell AI-roll inom försäljning eller teknisk kunddialog vara rätt inriktning.
Från kompetensbehov till kandidatdialog.
Avgränsa behovet.
Vi går igenom vad personen ska åstadkomma, vilka kollegor och system som finns och vilket mandat rollen får. Resultatet blir en tydligare bild av uppdraget och vad som behöver prioriteras.
Bestäm kravprofil och upplägg.
Vi skiljer grundkrav från önskemål och kommer överens om sökning, urval, ansvar, tidsplan och pris. Ni ska veta vilka moment som ingår innan arbetet börjar.
Sök och bedöm relevanta kandidater.
Sökning och urval knyts till kravprofilen. Vi vill förstå kandidatens egna bidrag, erfarenhet av liknande uppgifter och förutsättningar att lyckas i ert team.
Samordna intervjuer och beslut.
Vi planerar nästa steg tillsammans med er. Teknisk granskning, arbetsprov och referenser genomförs enligt det upplägg vi har avtalat. Ni fattar beslut om anställning.
Teknisk kompetens behöver prövas i sitt sammanhang.
En AI-demo visar vad som är möjligt. Den visar inte alltid om personen kan hantera datakvalitet, felaktiga svar, åtkomst och drift. Därför behöver urvalet ta hänsyn till hur en lösning har byggts, testats och använts.
För ledande och verksamhetsnära roller bedömer man andra saker: prioriteringar, mandat, förankring och resultat. Vem som ansvarar för teknisk bedömning klargörs i uppdraget. Läs vår guide till att bedöma AI-kompetens.
Pris och vad som ingår.
Vi lämnar ett upplägg och pris efter att ha gått igenom rollen och omfattningen. Sökningens svårighetsgrad, senioritet och bedömningsmoment påverkar arbetet. Betalningsmodell, eventuella tillägg och villkor vid förändrat eller avbrutet uppdrag ska framgå innan ni bestämmer er.
Det här ska offerten svara på.
- Vilken roll och vilka leveranser omfattas?
- Vad kostar uppdraget exklusive moms och när sker betalningen?
- Ingår arbetsprov, teknisk granskning och referenser?
- Vad gäller om behovet ändras eller uppdraget avbryts?
- Vilken uppföljning och eventuell garanti ingår?
Vi anger pris och villkor för det konkreta uppdraget. Det ger er ett underlag att ta ställning till innan ni beställer. Be om ett rekryteringsupplägg eller läs vanliga frågor om pris och process.
Det här räcker för ett första samtal.
Berätta vad personen ska bidra med, vilket team som finns och ungefär när behovet uppstår. Om budget, titel eller teknisk nivå är osäkra tar vi upp det i samtalet. Ni behöver ingen färdig kravprofil.