En kravprofil.
Ett tydligt uppdrag.

Börja med resultatet och ansvaret.

Skriv vilken förändring ni vill se i verksamheten. Ska en intern kunskapstjänst bli användbar för fler medarbetare, ett arbetsflöde kräva mindre manuell hantering eller ett produktteam få tydligare AI-prioriteringar? Ange sedan vad den nya personen ska äga och vad andra i teamet bidrar med.

Det gör skillnad om personen ensam ska välja arkitektur, bygga integrationer och ordna dataåtkomst eller ansluta till ett team där detta redan finns. Samma titel kan därför kräva olika senioritet i två företag.

Skilj grundkrav från sådant som går att lära.

Grundkrav behöver vara kopplade till uppgifter som personen måste kunna utföra. Tidigare erfarenhet av att produktionssätta en integration kan vara avgörande. Erfarenhet av exakt samma modellleverantör kan däremot vara ett önskemål om kandidatens utvecklingskunskap är överförbar.

Undvik att samtidigt kräva avancerad modellforskning, produktledning och organisationsförändring om uppdraget främst gäller en applikation. En tydlig avgränsning gör det lättare att hitta relevanta kandidater och motivera urvalet.

Exempel: en AI Engineer för internt kunskapsstöd.

Det här är ett illustrativt rekryteringsunderlag, inte en ledig tjänst eller ett kundcase.

Uppdrag

Göra en befintlig prototyp till ett internt sökstöd som använder godkända dokument och visar vilka källor svaren bygger på.

Viktigaste ansvar

Integration, utvärdering av svar, åtkomstkontroll och samarbete med de som ansvarar för dokumenten.

Grundkrav

Mjukvaruutveckling, API-integrationer, testning och förmåga att förklara hur AI-svar kan bli fel och följas upp.

Meriterande

Erfarenhet av liknande dokumentflöden eller företagets befintliga teknikmiljö.

Förutsättningar

En utsedd produktägare, tillgång till relevanta testdata och stöd från den som äger behörigheter och drift.

Bedömning

Ett projektsamtal och en avgränsad teknisk genomgång av ett relevant scenario, bedömda mot samma kriterier för alla kandidater.

Bestäm hur varje viktigt krav ska prövas.

Om driftansvar är centralt behöver intervjun beröra övervakning, incidenter och felhantering. Om rollen ska leda ett införande behöver kandidaten beskriva hur människor och arbetssätt förändrats. Välj ett fåtal tydliga bedömningspunkter i stället för att samla många vaga egenskaper.

Stäm också av arbetsort, möjliga arbetsformer, ersättningsram och beslutsvägar internt. Det minskar risken att processen fastnar efter att relevanta kandidater redan har hittats.

Läs också hur ni kan bedöma AI-kompetens och vilka AI-roller som löser olika uppgifter.

Få hjälp att avgränsa rollen