Tre AI-annonser.
Tre olika kompetensbehov.

Kort svar: vilka AI-roller syns i urvalet?

Tre svenska annonser i oktober 2026 visar olika behov inom AI: teknisk utveckling hos Combitech, lösningsdesign och verksamhetsdialog hos Swedbank samt praktiskt införande hos JSC. Gemensamt är att AI ingår i arbetsuppgifterna, men tyngdpunkten skiljer sig. Urvalet visar exempel på annonserade kompetensbehov, inte hur många AI-jobb som finns i Sverige eller vilka roller som växer snabbast.

Combitech: utveckla och integrera AI-lösningar.

Combitechs annons för AI Engineer i Skövde beskriver arbete med generativ AI, språkmodeller, RAG och maskininlärning. Uppgifterna omfattar bland annat utveckling av AI-lösningar, agentflöden och tillämpning av leverans- och driftpraktiker. Det är ett tekniskt uppdrag där erfarenhet av utveckling och komplexa system väger tungt.

Vår tolkning inför rekrytering: en kravprofil för denna typ av uppdrag behöver beskriva vad personen ska bygga och vilket ansvar som finns efter en demonstration. Jämför AI Engineer med Machine Learning Engineer utifrån leveransen. Läs arbetsgivarens annons.

Swedbank: kombinera teknik med verksamhetens behov.

Swedbanks annons har rubriken AI Engineer, medan beskrivningen använder AI Solutions Engineer. Arbetet omfattar att identifiera möjligheter, leda behovsdialoger, utforma lösningar, bygga prototyper och stödja införande tillsammans med utvecklare och arkitekter. Rollen ska också hjälpa intressenter att förstå och använda AI.

Vår tolkning inför rekrytering: titeln Solutions Engineer betyder här inte automatiskt pre-sales. Kravprofilen behöver precisera om tyngdpunkten är intern lösningsutveckling, teknisk kunddialog eller försäljning. Se jämförelsen av kommersiella AI-roller för en annan användning av titeln. Läs arbetsgivarens annons.

JSC: få AI att fungera i kundens arbetssätt.

JSC söker en AI-verksamhetsutvecklare till sitt arbete med AI-acceleration. Uppdraget kombinerar kartläggning av arbetsflöden, workshoppar, utbildning och praktiska prototyper eller automationer. Annonsen betonar förmågan att avgöra när AI är relevant och när processen behöver förändras på andra sätt.

Vår tolkning inför rekrytering: erfarenhet av att förstå verksamheten och genomföra förändringar behöver bedömas tillsammans med praktisk AI-förmåga. En verktygslista ger inte ensam den bilden. Läs om kompetenserna bakom AI-införande. Läs arbetsgivarens annons.

Vad kan arbetsgivare ta med sig?

AI är ett område, inte en enda roll. Skriv ned vad personen ska åstadkomma, vem som tar emot resultatet och vilket stöd som finns. Bedöm sedan kandidaternas relevanta bidrag och erfarenheter. En liknande titel kan dölja olika ansvar, samtidigt som olika titlar kan beskriva överlappande arbete.

Använd vår kravprofilsguide och vägledning för kompetensbedömning för att omsätta behovet i ett rekryteringsupplägg.

Prata om ert rekryteringsbehov